Les métiers de WLF
Découvrez les trois grands pôles qui composent notre cabinet de cybersécurité.
Conseil
Accompagner nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie cybersécurité. Nos consultants interviennent sur des missions de gouvernance, de conformité et de gestion des risques.
Commercial
Développer notre portefeuille clients et construire des relations de confiance durables. Identifier les besoins en cybersécurité et proposer des solutions adaptées aux enjeux de chaque organisation.
Fonctions transverses
Soutenir la croissance du cabinet à travers les fonctions RH, finance, communication et administration. Des rôles essentiels qui contribuent au bon fonctionnement et au développement de WLF.
Notre politique de carrière
Un parcours structuré pour accompagner nos consultants à chaque étape de leur évolution professionnelle.
Les grades du cabinet
Consultant Junior
0 – 2 ansDécouverte du métier et montée en compétences sur les fondamentaux de la cybersécurité.
Consultant Confirmé
3 – 4 ansAutonomie sur les missions et début de spécialisation dans un domaine d'expertise en cybersécurité.
Consultant Senior
5 – 6 ansPilotage de missions complexes et stratégiques et encadrement de consultants juniors.
Manager
7 – 10 ansManagement d'équipe, développement commercial et responsabilité d'un portefeuille de missions.
Senior Manager
11+ ansVision stratégique, développement d'offres et contribution à la direction du cabinet.
Le suivi de nos collaborateurs
Un accompagnement régulier pour garantir l'épanouissement et la progression de nos collaborateurs.
Entretien de prise de poste
Définition des objectifs et du plan d'intégration et de formation dès l'arrivée.
Point mensuel
Échanges réguliers avec le manager pour suivre la progression et ajuster les objectifs.
Entretien semestriel
Bilan à mi-parcours avec évaluation des compétences et identification des axes de développement.
Entretien annuel
Évaluation complète des performances, discussion sur l'évolution de carrière et fixation des objectifs.
Entretien de prise de poste
Définition des objectifs et du plan d'intégration et de formation dès l'arrivée.
Point mensuel
Échanges réguliers avec le manager pour suivre la progression et ajuster les objectifs.
Entretien semestriel
Bilan à mi-parcours avec évaluation des compétences et identification des axes de développement.
Entretien annuel
Évaluation complète des performances, discussion sur l'évolution de carrière et fixation des objectifs.
Nos collaborateurs de talent
Malak A.
Consultante Confirmée
Perrine P.
Consultante Confirmée
Yugras B.
Consultant Confirmé
Nicolas T.
Consultant Senior
Nos dispositifs de formations
Formation externe
WLF investit dans la montée en compétences de ses collaborateurs en finançant des certifications reconnues dans le domaine de la cybersécurité et de la gestion de projet : CISSP, ISO 27001, EBIOS RM, CAPM, PMP, etc.
Chaque consultant bénéficie d'un plan de formation personnalisé, adapté à son niveau et à ses ambitions professionnelles.
Formation interne
Nos experts animent régulièrement des sessions de partage de connaissances : Share2Experts, Share2Gether, ateliers techniques, retours d'expérience sur les missions et veille sur les nouvelles menaces.
Ce dispositif favorise le transfert de compétences entre les différents niveaux d'expérience et maintient l'excellence technique du cabinet.
Témoignages consultants
Après 2 ans d'alternance, je décroche un CDI en tant que Consultant Cybersécurité junior. Ma première mission client est un succès et je poursuis ensuite sur un programme de conformité au Règlement DORA pour l'un de nos clients. Aujourd'hui, je suis Consultant Cybersécurité confirmé. Mon objectif ? Devenir expert en GRC et piloter des projets Cyber d'envergure. Et je suis parfaitement accompagné dans ce challenge !
Peng W.
Consultant Confirmé — 3 ans chez WLF
Dès mon arrivée chez WLF, j'ai reçu un soutien vraiment exceptionnel de toute l'équipe qui s'est rendue disponible pour répondre à mes nombreuses questions notamment un super parrain qui me guide depuis le début pour maitriser tous les codes en interne. Cela m'a permis de m'intégrer efficacement dans l'écosystème WLF. En 2 mois, j'ai pu monté en compétences rapidement que ce soit sur les fondamentaux IT à travers des sessions individuelles de formation ou encore sur la maitrise des enjeux réglementaires qui sont essentiels dans ma mission client.
Manon D.
Consultante Junior — 1 an chez WLF